前陣子回顧自己的職涯。
一路走來，換過不少工作，走了不少彎路。
常質疑自己，為什麼要出這些難題（變動）給自己？像別人一樣好好待在一間公司穩定做下去，難道不好嗎？
經過自我分析，發現這跟個性與心態，以及環境變化，息息相關。主要兩個關鍵點，在於「追求自由與變化」和「見好就收」。
職涯前半場，大多數都是在接案型的中小型品牌設計或顧問公司工作，台商外商都有。
由於大量接觸 B2B 客戶，必須面對不同產業，雖然工作的基本邏輯不變（專案管理與品牌策略），對於我這個容易對一成不變、重複性高的事物感到厭煩的人來說，卻是既新奇又具挑戰性，縱使換過幾家公司，卻能從每個專案中獲得新知。
短暫待過製造業，經營自有品牌，然而在組織變動後，我不認同新的職務定位，因此主動離開。
而上一份工作，是我嚮往的遠距型態，原本相當得心應手，跟團隊相處融洽，也符合我追求的「自由」與「變化」。比較可惜的是，歷經數度改組、並接手新職務一段時間之後，意識到自己再怎麼努力也無法符合新的要求，我知道該結束這一局了，於是見好就收，主動請辭。
務實的職場工作者，不會給予自己不必要的壓力，寧可誠實面對自己的不足，也不要害己又害人，不懂裝懂只是自欺欺人。
當然我也會自問：總不能一直這樣下去吧？越到中年，找工作更不容易，怎麼辦？
確實，經過這些磨練與經驗，面對中年危機的同時，也更清楚認知到，自己適合哪一種工作模式、場域與產業。
當今的職場與過去截然不同。由於全球情勢的快速變化，在同一家公司待到退休，已不是常態，因為公司極有可能比你我先倒下。大型企業因應變化的彈性與速度，也可能不如中小企業。在什麼樣的公司工作，取決於每個人的個性與喜好，沒有任何公式可以套用，更不會有相同的結局。
也因此，越早能認清自己的強項，以及樂在其中的事物，忠於自己的專業本身，精進技能，並且橫向學習與專業的相關知識，成為 T 型人才。這些遠比計算在公司待的年資，還要重要許多。
如果可以，我希望 20 年前的自己就能知道這些事：
- 找到自己的熱情所在：觀察自己做哪些事情時，能產生「心流」、能讓自己樂在其中，再累都願意付出時間與精力？又有哪些事，是每天早上醒來，都能讓自己抱持期待、充滿活力？
- 誠實面對自己的不足：遇到無法解決的問題、失敗了、碰壁了，就是突破與成長的時候。知道自己的極限，一點都不丟臉，反而是你足夠瞭解自己、對自己有足夠信心的證據。
- 適時給自己鼓勵：跟別人比較，一輩子都比不完。真正要追求的是，比昨天的自己更進步一點點。每當發現自己進步、或是順利完成一個小任務，就給自己一個鼓勵，累積成就感。
不論是在職場，還是個人生活，這幾個觀念都很實用，讓我們一起成為更好版本的自己！